又来到了一年之中放假安排公布的时候，调休以及拼假又一次变成了被热烈讨论的话题，明明那是国家规定的法定节假日，可是为什么对于好多人来讲，休息反倒成了如同奢侈品一般的存在，还成为了一种负担呢？

放权单位遭遇现实尴尬

有专家给出建议，要把放假的权力下放到各个单位，使得各单位能够依据行业所具有的特点以及员工的多样化需求来灵活实施安排，这个想法听起来是挺美好的，然而在现今的职场环境当中却遭遇着巨大的现实方面的阻力，有不少企业连基本的双休都没有办法给予保障，更不用说进行自主调休了。

2019年，有一项针对制造业展开的调查被显示，超过六成的私企员工声称公司从来都并未执行过法定节假日的安排。在加班文化盛行这样的背景之下，放权给单位的建议，极有可能会变成一些企业去缩减员工假期的借口。

带薪休假沦为纸上福利

施行至今已超过十年的《职工带薪年休假条例》，其落实情况却仍不容乐观。某招聘平台在2022年发布了调查数据，在受访的2.3万名职场人当中，只有不到三成的人能够完全享受带薪休假待遇。

李女士，于一家互联网公司工作，告知记者，入职五年以来，从未休过一回完整的年假，每次提出休假申请，领导总会凭借项目紧张这个缘由，婉言拒绝，此类状况在民营企业特别普遍，其带薪休假变成了一项看得见却触碰不到的福利。

调休拼假让人身心俱疲

在 2013 年的时候 ，放假安排引发了大规模的吐槽 ，29 天的假期当中 ，只有 11 天是真正法定的假期。网友进行了一番计算后发现 ，这一年因为调休 ，反而比往年少了 5 个正常的双休日。这样一种看似划算 ，实际上却很坑爹的安排 ，使得不少人直呼要让调休滚出假期界。

春节之前连着上班七天，五一之前单休变成无休，哪种打乱生物钟的调休方式致使上班族疲惫不堪。于杭州某外贸公司工作的张先生讲，调休之后连续工作八九天，工作效率直线降低，假期返回反而更加累了。

黄金周模式难适时代需求

始于一九九九年的黄金周拼假制度，当初主要是为了刺激消费从而拉动内需，二十多年已然过去，这种集中休假的方式，弊端正日益显现，景区里人满为患，交通压力急剧增大，旅游体验大幅打折，已然与当下人们对于品质生活的追求格格不入。

在2019年国庆那段时期，全国总共接待了国内游客7.82亿人次，各个大景区呈现出拥挤到难以忍受的状况。许多游客讲道，把在人多得像山海一样的环境里挤来挤去，还不如在平常的时候请两天年假，以错开高峰去出游。黄金周这种采取集中休假的模式，实际上是让假期的舒适度以及体验感都降低了。

法定假日成最后保障

处在当下环境里，带薪休假落实比率低，企业福利不一，国家法定假日安排成了好多劳动者唯一能享受到的假期保障。有个在北京送外卖的小伙子说，只有法定节假日平台才强制休息，平常时候请假就意味着没收入。

当多数福利制度被企业进行选择性操作之际，人们对于国家法定假日的每一处调整都会格外敏感不已，这种焦虑的背后，所反映而出的是劳动者权益保障机制存在着不完善的情况，假期的每一回变动，皆被视作福利的增加或者减少。

政策制定需倾听民意

清华大学的教授蔡继明提出建议，主张取消那种挪用双休日的小长假模式，推行长周末制度，比如说将五一假期调整为五月的第一个周一，如此一来自然就能与周末连休，这种调整既不会致使法定假日天数减少，又能够避免调休所带来的混乱局面。

自称北京大学社会学教授的夏学銮觉得，放假安排身为公共政策，理应跟着时代发展去回应民众需求。在2015年的时候，相关部门针对放假安排在网络上征求过意见，收到了超过十万条网友留下的留言。这般听取民意的行为值得继续下去并加以推广，从而让假期安排能更契合百姓的实际需求。

你有没有同样遭遇过被调休掌控的那种疲惫，你觉得当下的放假安排是不是合理，欢迎于评论区去分享你的休假经历，点赞以使更多人能看到这个话题！